Nobelstraat 15 BU12
2691 BC 's-Gravenzande
Versie: 2.2
Datum: 01-01-2024
VGM-functionaris: Gertjan Nederpelt
Elk uit te voeren werk brengt risico's met zich mee, risico's die gevaren op kunnen leveren wanneer vakkennis ontbreekt en veiligheidsregels worden genegeerd. Op verschillende wijzen komen wij voortdurend in aanraking met regels. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijfsregels, verkeersregels, huisregels enz. Als wij aan het werk zijn hebben wij te maken met de Arbowet (arbeidsomstandighedenwet). Eén van de basisprincipes van de Arbowet is dat werkgevers, werknemers en inleners moeten samenwerken bij het bevorderen van veilige- en gezonde arbeidsomstandigheden. Daarom staan er in de Arbowet een aantal bepalingen die het mogelijk maken u meer bij de veiligheid te betrekken.
Dat je jezelf aan de veiligheidsregels houdt blijft natuurlijk onverminderd noodzaak. Het is voor jezelf en je omgeving belangrijk dat je onveilige situaties voorkomt en deze wanneer je ze ziet meldt en de mensen in de directe omgeving waarschuwt. Prioriteit van Raze Renovatiesloop B.V. is en blijft het voorkomen van ongevallen en daar moeten we met zijn allen aan meewerken.
Wim Nederpelt is binnen Raze Renovatiesloop B.V. de VGM-functionaris. Gerichte vragen op het gebied van veiligheid en gezondheid kan je dus altijd bij hem indienen.
Heb jezelf klachten over de veiligheid op de werkplek of hoor je klachten van anderen dan kan je die melden aan de directie en/of VGM-functionaris, hij zal deze klachten behandelen. Je bent dus niet alleen verantwoordelijk voor je eigen veiligheid maar ook voor die van je collega's.
Het is mogelijk dat er op locaties waar Raze Renovatiesloop B.V. werkzaamheden uitvoert extra veiligheidsvoorschriften gelden, stelt jezelf hiervan dan op de hoogte. De leidinggevende heeft deze voorschriften in bezit. Indien er geen specifieke veiligheidsregels zijn, geldt altijd het handboek “Veilig en Gezond werken bij Raze Renovatiesloop B.V.”
De directie van Raze Renovatiesloop B.V. is er ten volle van overtuigd dat organisaties slechts door maatschappelijk verantwoord te ondernemen, continuïteit en maatschappelijke appreciatie kunnen waarborgen.
De externe controleurs, onder wie de externe auditor, zal verzocht worden het handelen van de organisatie onder andere aan bovenstaande randvoorwaarden te toetsen. Deels zijn deze randvoorwaarden uitgewerkt in een KAM/handboek. Dit handboek geeft een overzicht van het beleid van Raze Group op het gebied van kwaliteitsmanagement en arbeidsomstandigheden. Door het opzetten van een managementsysteem volgens de eisen en richtlijnen uit de BRL SVMS007 en de VCA**-richtlijn, wordt gestreefd naar een systeem waarin de volgende aspecten tot uitdrukking komen:
Het beleid van de directie van Raze Renovatiesloop is erop gericht, de activiteiten op een veilige, sociale, milieuverantwoorde, groene en economische wijze vorm te geven. Uitgangspunt hierbij, is dat op geen enkel moment de arbeidsomstandigheden uit het oog worden verloren en dat wordt voldaan aan de wensen en eisen van de opdrachtgever op deze terreinen en dat wordt voldaan aan alle wettelijke eisen.
Het managementsysteem is opgezet om dit beleid te effectueren en om te bewerkstelligen dat:
Daarnaast wordt voldaan aan de eisen uit de BRL SVMS007 en VCA**. De directie heeft zich verder de volgende algemene doelstellingen gesteld, met betrekking tot het kwaliteitsbeleid:
Daarnaast heeft de directie de volgende algemene doelstellingen met betrekking tot het VCA**-beleid:
Meer specifieke en meetbare doelstellingen worden vastgelegd in de jaarlijks uit te voeren directiebeoordeling van het managementsysteem. Tijdens deze directiebeoordeling wordt geëvalueerd of de gestelde doelstellingen zijn behaald en welke maatregelen genomen moeten worden om het halen van de doelstellingen te optimaliseren.
‘s Gravenzanden, 01-01-2024
B. de Bruin
We hebben er alle belang bij aandacht te besteden aan veiligheid, gezondheid en het milieu (VGM) in zowel onze werk- als privé-situatie. Bij het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden geldt voor de drie aandachtsgebieden de volgende betekenis:
"Veiligheid is het bewust nemen van een aanvaardbaar risico".
Risico in deze definitie is de kans dat een ongewenste gebeurtenis plaatsvindt vermenigvuldigd met een bepaald ongewenst effect (gevolg). Bij het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden zullen we soms een risico moeten nemen. Als de werkzaamheden op een veilige manier worden uitgevoerd is er sprake van het aanvaarden van het risico, omdat we er dan bewust mee bezig zijn.
We noemen een risico aanvaardbaar, als:
Het aanvaardbaar zijn van het te nemen risico is zeer sterk persoonsgebonden. Wat de één aanvaardbaar vindt, behoeft voor een ander nog niet aanvaardbaar te zijn. Dit is onder meer afhankelijk van opleiding, training, voorlichting en (werk-)ervaring.
Uitgangspunt blijft, dat men zich van het risico dat men dagelijks toch loopt, bewust is en dit voor zichzelf en omgeving aanvaardbaar acht.
Naast veilig werken besteden we ook de nodige aandacht aan de gezondheid van alle werknemers en inleners. Hiernaast is in de Arbowet ook de zorg voor het welzijn als uitgangspunt voor het te voeren beleid meegenomen. Globaal gelden de volgende definities:
Tijdens het uitvoeren van diverse werkzaamheden door werknemers van Raze Group B.V. dient rekening te worden gehouden met de bescherming van het milieu. Hierbij moet onder andere worden gedacht aan het (gescheiden) inzamelen van vrijkomende afvalstoffen.
Als er tijdens de werkzaamheden klachten zijn met betrekking tot veiligheid moeten deze direct gemeld worden bij de VGM-functionaris. Klachten kunnen afkomstig zijn van de opdrachtgever, onderaannemer, ZZP-er, inspectiediensten, certificatie-instelling, collega’s enz. De VGM-functionaris zal alle klachten beoordelen en afhandelen. Als over een klacht geen terugkoppeling is geweest, vraag er dan om bij de VGM-functionaris.
Om een veilige en gezonde arbeidsomgeving te waarborgen, zijn er bij Raze Renovatiesloop B.V. afspraken gemaakt over waar bepaalde verantwoordelijkheden liggen. Hierbij is ervan uitgegaan, dat de personen met verantwoordelijkheden ook de middelen en bevoegdheden hebben om hun taken naar behoren te kunnen vervullen.
Wettelijk gezien is de werkgever (artikel 3, Arbowet) in eerste instantie verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van zijn werknemers. Echter, als de werknemers zich niet aan bepaalde verplichtingen houden, kunnen ook zij ter verantwoording worden geroepen (artikel 12, Arbowet). Gesteld kan dus worden dat de zorg voor arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en welzijn ligt bij zowel werkgever als werknemer (artikel 13, Arbowet).
Ongevallen dienen direct te worden gemeld bij de VGM-functionaris. Van elk ongeval wordt een rapportage gemaakt en het ongeval wordt vastgelegd in de ongevallenregistratie. Indien er tijdens de werkzaamheden een ongeval plaatsvindt met ernstig letsel, dan moet meteen een ambulance ingeschakeld worden en dient de VGM-functionaris geïnformeerd te worden. Hierbij moet rekening worden gehouden met het feit dat het slachtoffer nooit alleen mag worden gelaten. Het slachtoffer dient beschermd te worden tegen weersinvloeden als kou en regen (bv. deken). Omstanders dienen op afstand te worden gehouden. U dient de instructies van het ambulancepersoneel en/of de leidinggevende op te volgen.
Onder bijna-ongevallen worden gebeurtenissen verstaan die niet tot een ongeval hebben geleid, maar waarbij dit risico wel aanwezig was. Juist deze moeten worden gemeld, zodat voorkomen kan worden dat in de toekomst een werkelijk ongeval plaatsvindt. Voor het melden van een bijna-ongevallen is een speciaal formulier ontwikkeld. Het ingevulde meldingsformulier dient bij de VGM-functionaris te worden afgegeven.
De overige secties en details zullen in dezelfde gedetailleerde vorm worden weergegeven op verzoek. Laat me weten hoe verder!
Hieronder zijn een aantal algemeen geldende regels opgenomen voor het uitvoeren van werkzaamheden door werknemers en inleners van Raze Renovatiesloop B.V., je dient:
Als je ziet dat anderen zich niet aan de regels houden, wijs hen op de gevaren en probeer hun gedrag in positieve zin te veranderen.
Elke werknemer van Raze Renovatiesloop B.V. kan zich vrijwillig opgeven voor een periodiek medisch onderzoek (PMO). Bij gezondheidsklachten tijdens het werk, die nog niet leiden tot verzuim, kun je een arbeidsomstandighedenspreekuur aanvragen bij de Arbodienst.
Bij gezondheidsklachten tijdens het werk, welke nog niet leiden tot verzuim, is het mogelijk een arbeidsomstandigheden spreekuur (AOS) aan te vragen, bij de Arbodienst voor individuele hulpverlening en advisering.
Het belangrijkste uitgangspunt van dit beleid is dat we samen verantwoordelijk zijn voor het creëren van een veilige werkplek. Daarbij is de bijdrage van iedere medewerker binnen onze organisatie onmisbaar. We verwachten van iedere medewerker goed werknemerschap.
Daaronder verstaan we onder meer een respectvolle omgang en communicatie met eenieder en bijdragen aan een open en veilige aanspreekcultuur. Dat wil zeggen dat ieder er ook voor openstaat door een collega of leidinggevende te worden aangesproken op ongewenst gedrag.
We realiseren ons dat ongewenste omgangsvormen een lastig begrip is, dat per persoon en situatie verschillend wordt ervaren. Zaken in de omgang, manier van communiceren of wijze van leiding geven kunnen als ongewenst en/of kwetsend worden ervaren. Deze kunnen tot doel of gevolg hebben dat iemand zich niet langer veilig voelt op de werkplek.
Dat betekent dat je als medewerker met de beste bedoelingen niettemin bij een collega de plank kan misslaan. We vragen iedere medewerker er zich van bewust te zijn dat humor, opmerkingen en aanrakingen, die voor jou vanzelfsprekend zijn, door een ander als kwetsend of ongepast kunnen worden ervaren. Dergelijke gedragingen zijn een probleem zodra deze ertoe leiden dat deze collega zich niet langer veilig voelt op de werkplek. Vóór de komst van de Arbowet lag de verantwoordelijkheid om problemen met ongewenste omgangsvormen op te lossen bij degene die last had van het gedrag van een collega of leidinggevende, door dit gedrag te bespreken, te verdragen, de organisatie te verlaten, enzovoorts. Nu legt de Arbowet de verantwoordelijkheid bij beiden. Bij degene die ongewenst gedrag ervaart, ligt nu de verantwoordelijkheid om het ongewenste gedrag bespreekbaar te maken, direct bij de lastveroorzaker of indirect via bijvoorbeeld een leidinggevende of de vertrouwenspersoon. De lastveroorzaker dient open te staan om aangesproken te worden en verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen gedrag dat tot gevolg heeft dat een collega zich niet langer veilig voelt. Een eenvoudig welgemeend excuus blijkt in veel gevallen al voldoende te zijn om de veiligheid op de werkplek te herstellen.
Het invoeren van een gedragscode is een praktische maatregel om binnen de bedrijfscultuur een veilig en prettig leefklimaat te creëren. We maken afspraken met elkaar over gewenst en ongewenst gedrag, en spreken af hoe er om wordt gegaan met iemand die zich niet aan deze afspraken houdt.
We verwachten van alle medewerkers dat zij in lijn met de Gedragscode zullen handelen en deze zullen naleven. Onderstaand zijn de gedragsregels met voorbeelden die Raze Renovatiesloop B.V. wil hanteren opgenomen.
voorbeelden van gedrag
voorbeelden van gedrag
voorbeelden van gedrag
voorbeelden van gedrag
voorbeelden van gedrag
voorbeelden van gedrag
We gaan open, eerlijk en respectvol met elkaar om.
We gaan eerlijk en beleefd met elkaar om. We werken professioneel, respectvol en op gelijkwaardige basis samen, ongeacht onze positie. We zijn loyaal aan eenmaal genomen besluiten.
We onthouden ons van elke vorm van ongewenste omgang tegenover collega's. Onder ongewenste omgangsvormen valt elke vorm van gedrag waarbij de persoonlijke integriteit van de ander wordt aangetast.
We gaan zorgvuldig om met onze bedrijfsmiddelen en zijn verantwoordelijk voor een juist gebruik en beheer.
We gaan zorgvuldig om met de bedrijfsmiddelen die aan ons ter beschikking zijn gesteld en zijn verantwoordelijk voor een juist gebruik en beheer. We leven de richtlijnen na ten aanzien van het gebruik van internet, e-mail, sociale media, telefoon en bedrijfs- of leaseauto.
We laten bedrijfsmiddelen of -gegevens nooit onbeheerd achter en treffen maatregelen ter voorkoming van diefstal of verlies. We melden schade aan of verlies van bedrijfsmiddelen of -gegevens meteen aan de direct leidinggevende.
Een schade kan op een medewerker worden verhaald, als verlies, diefstal of schade aan bedrijfsmiddelen of -gegevens het gevolg is van opzet of verwijtbare nalatigheid van de betreffende medewerker.
We zijn zorgvuldig in onze omgang met andere partijen en doen er alles aan om een onafhankelijke positie te waarborgen en belangenverstrengeling te voorkomen.
Ten opzichte van onze klanten gedragen we ons servicegericht.
Bij onze communicatie en omgang met andere partijen handelen we objectief, transparant, servicegericht, zakelijk en op een heldere en evenwichtige wijze. Overeenkomsten die we afsluiten zijn inzichtelijk en controleerbaar en afgesloten volgens de geldende procedures en regelgeving. We verlenen diensten en leveren goederen altijd volgens marktconforme voorwaarden.
We houden onze persoonlijke en professionele belangen strikt gescheiden. We zorgen ervoor dat iedere schijn van belangenverstrengeling wordt vermeden.
We verrichten geen nevenactiviteiten die van invloed kunnen zijn op ons persoonlijk functioneren bij Raze Renovatiesloop B.V. of die belang van onze organisatie kunnen raken. We melden nevenactiviteiten aan onze leidinggevende.
Om belangenverstrengeling te voorkomen, nemen we geen geschenken of uitnodigingen aan in ruil voor een tegenprestatie. We stellen onze leidinggevende op de hoogte wanneer ons geschenken of uitnodigingen (met een waarde boven de € 25,- of met een frequentie welke niet redelijk is) worden aangeboden.
Zonder de voorafgaande toestemming van onze leidinggevende bieden we aan zakenrelaties geen geschenken of attenties van andere aard aan.
We spreken, gedragen en kleden ons gepast, correct, fatsoenlijk en beleefd
We gaan zorgvuldig om met informatie, zowel in de interne als de externe communicatie. We zijn ons bewust dat sommige informatie strikt vertrouwelijk is, maar ook dat sommige informatie openbaar moet zijn of openbaar moet worden gemaakt in overeenstemming met de wet, de interne richtlijnen en de bedrijfsvoorschriften.
We maken geen technische, financiële, operationele of overige informatie/gegevens bekend zonder toestemming. We stellen geen gegevens of informatie aan derden ter beschikking wanneer we weten of redelijkerwijze kunnen vermoeden dat vertrouwelijkheid dan wel geheimhouding is vereist. We gaan zorgvuldig om met de persoonsgegevens van medewerkers.
Gevoelige of nuttige informatie, gegevens of bedrijfskennis die we door onze werkzaamheden vergaren, gebruiken we alleen om onze verantwoordelijkheden te vervullen. We doen dit altijd in overeenstemming met de wet, onze interne richtlijnen en bedrijfsvoorschriften.
We verstrekken alleen informatie aan diegenen voor wie deze informatie bestemd is en doen dit op objectieve en consciëntieuze wijze. Gegevens over onze bedrijfsvoering die commercieel voor- of nadeel kunnen opleveren, maken we met inachtneming van de wet, onze interne richtlijnen en de bedrijfsvoorschriften openbaar. We doen dit op doeltreffende, (gelijk)tijdige en non-discriminatoire wijze.
We zijn onpartijdig. Geen enkele marktpartij krijgt van ons een voorkeursbehandeling.
We nemen kennis van alle van toepassing zijnde (Europese en) nationale wet- en regelgeving en leven deze na, evenals alle interne richtlijnen en (werk) instructies.
Het belangrijkste aspect is dat het gedrag van alle medewerkers in overeenstemming moet zijn met de gedragscode en gedragsregels. Medewerkers worden gestimuleerd om feedback te geven aan en te vragen van collega's over hun gedrag.
Van leidinggevenden wordt verwacht dat ze een voorbeeldfunctie vervullen. Verder moeten zij medewerkers aanspreken op gedrag dat ingaat tegen de strekking van de Gedragscode en indien noodzakelijk daar actie op ondernemen.
De rol van preventiemedewerker wordt binnen Raze Greenhouse Demolition B.V. en Raze Renovatiesloop B.V. vervult door Barry de Bruin. De preventiemedewerker is binnen de organisatie verantwoordelijk voor het toezicht op het functioneren en de naleving van de Gedragscode.
Raze Renovatiesloop B.V. heeft een vertrouwenspersoon aan wie problemen in vertrouwen kunnen worden gemeld. Deze problemen kunnen dan anoniem worden doorgegeven aan de juiste personen binnen de organisatie. Raze Renovatiesloop B.V. is Barry de Bruin als vertrouwenspersonen aangewezen.
In onze organisatie kan iedere werknemer in een gezonde en veilige omgeving werken. Gedrag en taalgebruik van collega's dat als ongewenst en/of intimiderend dan wel discriminerend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt, willen wij als organisatie tegengaan en waar mogelijk 'oplossen'. Het beleid is erop gericht een werksfeer te creëren die ontdaan is van alle vormen van ongewenste omgangsvormen: pesten, treiteren, seksuele intimidatie, agressie en geweld en discriminatie. Tevens verplicht de Arbowet (artikel 3, 4, 5 en 33) ons als werkgever psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder ongewenste omgangsvormen, te voorkomen dan wel te beperken.
Onder Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) wordt verstaan: factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken. Het gaat specifiek om:
Ook integriteit hebben we in onze organisatie hoog in het vaandel staan. Dit beleid is onder meer gericht op het vergroten van het integriteitsbewustzijn en op het creëren van de veiligheid om elkaar persoonlijk aan te spreken op niet integer handelen. Met dit beleid staan wij voor een bedrijfscultuur waarbinnen misstanden en onregelmatigheden waar mogelijk worden voorkomen dan wel beperkt. Daarnaast bieden wij een veilige meldprocedure.
Het beleid is van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst en op anderen die onder onze verantwoordelijkheid in het bedrijf functioneren, zoals stagiaires, vrijwilligers, uitzendkrachten en allen die op welke wijze ook werkzaamheden verrichten in onze organisatie.
Wij kiezen er als organisatie voor om wat onder ongewenste omgangsvormen verstaan wordt als volgt samen te vatten: 'alles in de omgang, communicatie en de wijze van leidinggeven, dat als ongewenst of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek.' Denk hierbij aan:
In eerste instantie kan de medewerker iedere collega en/of leidinggevende aanspreken op het door de medewerker als ongewenst ervaren gedrag en kunnen zij proberen samen tot een bevredigende oplossing te komen. De leidinggevende biedt in een opvanggesprek alle ruimte voor verhaal en emoties en zal kijken wat er nodig is om weer een veilige werkplek voor de medewerker te creëren. Vanuit zijn verantwoordelijkheid kan de leidinggevende overgaan tot het nemen van maatregelen om de veilige werkplek te herstellen. Dit kunnen ook andere maatregelen zijn dan die de medewerker wenselijk vindt.
Wanneer je je niet veilig genoeg voelt om de ongewenste omgangsvormen voor te leggen aan je leidinggevende of indien nodig aan een hogere leidinggevende kan je ook contact opnemen met Barry de Bruin. Indien ook dat een drempel voor een melding opwerpt, kun je gebruik maken van onze vertrouwenspersoon Deze kan immers een klankbord en vraagbaak zijn voordat de kwestie onder de aandacht van de leidinggevende wordt gebracht. De leidinggevende kan nu eenmaal niet in alle opzichten vertrouwelijkheid garanderen omdat hij een eigen verantwoordelijkheid heeft tot handelen bij ongewenst gedrag. Een andere reden voor het inschakelen van een vertrouwenspersoon kan zijn dat de leidinggevende zelf betrokken is bij het gedrag of dat men weinig heil van een melding bij de leidinggevende verwacht. Er kunnen talloze redenen zijn om (eerst) naar een vertrouwenspersoon te gaan. Daar kun je je situatie vertrouwelijk bespreken en de vertrouwenspersoon onderneemt niets wat de medewerker niet wil.
Alle medewerkers die last hebben van ongewenste omgangsvormen, kunnen dit vertrouwelijk bespreken met de vertrouwenspersoon die ongewenste omgangsvormen in zijn/haar takenpakket heeft. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en alle ruimte voor verhaal en emotie.
Het kan gaan over pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, agressie, geweld en discriminatie.
Voor alle medewerkers geldt:
Integriteit vraagt om bewustzijn en om een doorlopende actieve inzet van iedereen. Integriteit is de verantwoordelijkheid van het management, alle leidinggevenden en alle medewerkers. Integriteitsschendingen zijn incidenten waarbij personen de normen en waarden van onze organisatie schenden en zich dus niet houden aan de gedragscode waarin deze normen en waarden vastliggen. Voorbeelden van schendingen van integriteit zijn:
De wet Huis voor Klokkenluiders stelt een meldregeling verplicht. Hierin staat hoe werknemers hun vermoedens op een goede manier kunnen melden en wat er met die melding gebeurt.
In de meldregeling staat:
Daarnaast geldt de volgende procedure:
Het wettelijk benadelingsverbod is alleen geldig voor meldingen van misstanden. Wij bieden als organisatie melders van een misstand, integriteitsschending of onregelmatigheid bescherming tegen benadeling. Daarbij maakt het niet uit of het om een misstand bij de werkgever of een andere organisatie gaat. Evenmin maakt het voor deze bescherming iets uit of sprake is van interne of externe melding.
De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en alle ruimte voor het verhaal en de emoties. Alles blijft vertrouwelijk, tenzij het gaat om ernstige strafbare feiten, waarmee de vertrouwenspersoon in gewetensnood komt. De vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen staat naast de melder, hij neemt het probleem echter niet van de melder over. Als medewerker houd je zelf de regie over het probleem. De vertrouwenspersoon inventariseert wat voor de melder belangrijk is als het gaat om hoe nu verder in deze situatie en bespreekt met de melder de 'mogelijkheden'. De keuzemogelijkheden worden geschetst. Bijvoorbeeld 'niets doen', zelf in gesprek gaan met de collega die de last veroorzaakt, het voeren van een gesprek met de persoon op wie de kwestie van toepassing is, waarbij de vertrouwenspersoon aanwezig is als ondersteuner.
Daarnaast keuzemogelijkheden als bemiddeling of mediation of de leidinggevende erbij betrekken, groepsgesprek laten organiseren, enzovoorts.
Samen worden de voor- en nadelen van de 'oplossingen' in kaart gebracht. De vertrouwenspersoon helpt mee om een eigen passende keuze te maken. De vertrouwenspersoon begeleidt de melder tijdens dit hele proces.
De melder kan er ook voor kiezen om alleen zijn hart bij de vertrouwenspersoon te luchten en verder niets te doen.
Onze vertrouwenspersoon is er voor ongewenste omgangsvormen en ook voor integriteitskwesties (in het kader van de wet Huis voor Klokkenluiders). Bij de vertrouwenspersoon integriteit kun je terecht voor het veilig melden van vermoedens van misstanden of onregelmatigheden. Het gaat om zaken die schade doen aan de organisatie als gevolg van niet integer gedrag.
Bij het vertrouwelijk melden van een integriteitschending, zet de vertrouwenspersoon de melding door naar de organisatie en neemt de vertrouwenspersoon een brugfunctie in tussen de melder en de onderzoeker(s). Wanneer de medewerker te goeder trouw meldt, wordt deze als melder beschermd.
Voor behoud van overzicht ten behoeve van het jaarverslag worden alle meldingen geregistreerd. In het registratieformulier worden de volgende onderdelen opgenomen:
4.1 Indien zich omstandigheden voordoen waarin dit reglement niet voorziet, dan beslist de hoofddirectie van Raze Greenhouse Demolition B.V. en Raze Renovatiesloop B.V. op grond van een advies van de vertrouwenspersoon.
5.1 Wij verwachten van alle betrokkenen dat zij vertrouwelijk omgaan met de informatie die hen ter kennis wordt gesteld.
In het onderstaande is het sanctiebeleid van Raze Renovatiesloop B.V. opgenomen.
De Arbowet legt ook aan de individuele werknemer verplichtingen op. Die verplichtingen komen in het kort erop neer dat van de werknemer "verantwoord gedrag" wordt verwacht. Daarmee wordt bedoeld dat werknemers de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht moeten nemen ter vermijding van gevaren voor hun eigen veiligheid, gezondheid en welzijn en dat van anderen. Hierbij is het dragen van PBM's noodzakelijk. Tegen werknemers die deze PBM's niet dragen kunnen sancties worden genomen.
Wanneer voornoemde maatregelen geen verandering brengen in het gedrag van de werknemer, kan een ontslagprocedure in gang gezet worden.
Bedenk dat bovenstaande maatregelen ook kunnen worden toegepast door opdrachtgevers ten opzichte van het personeel van onderaannemers. Daarnaast kan bij controle door de Arbeidsinspectie aan werknemers die geen persoonlijke beschermingsmiddelen dragen een boete worden opgelegd.
Het is dus van belang dat iedereen zich houdt aan de geldende voorschriften.
Tegen werknemers die het rookverbod negeren of roken buiten de vooraf bepaalde rookpauzes kunnen sancties worden genomen.
Wanneer voornoemde maatregelen geen verandering brengen in het gedrag van de werknemer, kan een ontslagprocedure in gang gezet worden.
De standaard werktijden voor het productiepersoneel zijn van maandag tot en met vrijdag. Iedere werknemer moet zich aan de volgende werktijden houden:
| werk- en rusttijden | |
|---|---|
| Aanvang: | 08.00 uur |
| koffiepauze/ schaft | 10:15/ 10:45 |
| lunchpauze/ schaft | 12:15/ 12:45 |
| koffiepauze | 14:15/ 14:45 |
| Einde werktijd: | 17.00 uur |
In geval van ziekte dienen de volgende stappen te worden genomen, dit geld ook als u ziek wordt in uw vakantieperiode:
Zodra u weer in staat bent (gedeeltelijk) uw werk te hervatten, dient u de volgende stappen te ondernemen:
Ter voorkoming van ziekteverzuim of om arbeidsomstandigheden te bespreken kunt u in overleg met de directie een afspraak maken met de bedrijfsarts. Het spreekuur is niet bedoeld voor medische klachten en uw gegevens zullen vertrouwelijk worden behandeld.
Iedereen op de verschillende locaties moet zich kunnen legitimeren. U moet tijdens de werkzaamheden altijd een geldig legitimatiebewijs kunnen tonen.
Minimaal 1 keer per jaar zal er voorlichting en instructie gegeven worden door middel van een toolboxmeeting. In een toolboxmeeting wordt door leidinggevenden voorlichting gegeven over risico's en maatregelen tegen gevaren bij uw werk. Tijdens zo'n bijeenkomst worden ook milieu- en/of kwaliteitsonderwerpen besproken. Heeft u zelf vragen of problemen op het gebied van kwaliteit, Arbo of milieu, dan kunt u die bespreken tijdens de toolboxmeetings.
Bij een levensbedreigende situatie direct 112 bellen!
Indien er sprake is van klachten ten aanzien van de kwaliteit van het werk of indien er klachten zijn over veiligheid en milieuzaken (van eigen medewerkers, opdrachtgevers of derden) moeten deze DIRECT worden gemeld aan de VGM-functionaris. Deze draagt zorg voor verdere behandeling en registratie van de klachten.
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) hebben de taak de mens te beschermen tegen de gevolgen van een incident. Voordat PBM worden gebruikt moet eerst worden gekeken of er andere maatregelen kunnen worden getroffen om de risico's van de werkzaamheden te verminderen. Met andere woorden er moet gekeken worden aan het bestrijden van gevaren bij de bron. Voorbeelden van het bestrijden van gevaren bij de bron zijn:
Pas als het bestrijden van gevaren bij de bron niet of onvoldoende mogelijk is, dienen PBM te worden gebruikt. Bij klachten of vragen met betrekking tot PBM kan contact worden opgenomen met uw direct leidinggevende, zodat deze actie kan ondernemen.
In een groot aantal gevallen is het noodzakelijk om ter bescherming van je persoonlijke gezondheid gebruik te maken van PBM. De werkgever is in de Arbowet wettelijk verplicht gesteld voor het in voldoende mate ter beschikking stellen van PBM aan de medewerkers.
Raze Group B.V. stelt voor het personeel de volgende PBM ter beschikking:
Indien voor specifieke projecten of klussen andere PBM nodig zijn, zullen deze door Raze Group B.V. of door de opdrachtgever beschikbaar worden gesteld.
Voor het gebruik en onderhoud van de PBM wordt verwezen naar de bijlagen en het onderwerp toolboxmeetings. Tijdens de introductie is tevens informatie ontvangen. Bij twijfel over het gebruik of onderhoud van de PBM dient u contact op te nemen met de VGM-functionaris.
Raze Group B.V. stelt hoge eisen aan orde en netheid in haar vestiging en op locaties waar werkzaamheden worden uitgevoerd. Hiermee wordt een zo veilig mogelijke werksituatie en een maximale bescherming van het milieu nagestreefd. Tevens wordt de kwaliteit van de uitvoering van het werk op deze manier bevorderd. Daarom wordt van eenieder verwacht zich volledig aan de onderste regels te houden.
Onder werken op hoogte worden verstaan werkzaamheden op of boven de 2,5 meter hoogte. De kans op vallen van hoogte is één van de ernstigste risico's op de locaties. Helaas loopt vallen van hoogte bijna nooit goed af, enkele tientallen doden per jaar zijn dan ook het gevolg.
Daarom dienen werkzaamheden boven 2,50 meter uitgevoerd te worden vanuit een hoogwerker, op een veilige steiger, stelling, bordes of werkvloer. Zijn deze voorzieningen NIET mogelijk, dan dient het gevaar tegengegaan te worden d.m.v. vangnetten of dient gebruikgemaakt te worden van persoonlijke valbeveiliging om valgevaar te voorkomen.
Een ander risico van werken op hoogte zijn wand- / vloeropeningen en sparingen. Bij wand, vloeropeningen en sparingen is het grootste risico het valgevaar van zowel materiaal als personen. Neem altijd bij alle wand- / vloeropeningen en sparingen een maatregelen om valgevaar van zowel mensen als materialen te voorkomen zoals:
Hoogwerkers dienen voorzien te zijn van de voorgeschreven instructieboeken, certificaten en/of keuringsrapporten. De bediener van de hoogwerker dient voldoende deskundig en geïnstrueerd te zijn.
Grote risico's bij het werken met een hoogwerker zijn:
Neem de volgende veiligheidsaspecten in acht bij het werken met hoogwerkers
Controleer vooraf of de ladder of trap
De belangrijkste risico's van het gebruik van aanhangwagens zijn:
De noodzakelijke rijbewijzen benodigd voor het rijden met de aanhangwagens zijn:
Rijbewijs B: met dit rijbewijs mag een motorvoertuig worden bestuurd waaraan een aanhangwagen is gekoppeld waarvoor geldt:
Op een grijs kentekenbewijs is het toegestane maximumgewicht aan lading van het trekkend motorvoertuig altijd vermeld.
Rijbewijs E: dit rijbewijs is vereist als er met een zwaardere aanhangwagen achter een motorvoertuig wordt gereden dan is toegestaan bij het rijbewijs B. In principe geldt er geen gewichtsbeperking, op voorwaarde dat de aanhangwagen aan het motorvoertuig gekoppeld kan en mag worden en dat de gevormde combinatie veilig is.
Aanhangwagens moeten zijn voorzien van een rem als het gewicht van de aanhangwagen meer bedraagt dan:
Voor middenas-aanhangwagens met een toegestaan maximumgewicht van meer dan 1500 kg is een parkeerrem/handrem verplicht. Deze rem moet mechanisch zijn en dient tevens in staat te zijn om de aanhangwagen op een helling in stilstand te houden.
Tijdens het lassen en snijden kunnen gevaren ontstaan zoals brand en explosie, blootstelling aan toxische (giftige) rookgassen, elektrocutie en geluid. Neem onderstaande regels strikt in acht.
Draag tijdens hijswerkzaamheden altijd een helm, hand- en veiligheidsschoenen!!
 Begin Pas op! Begin van commando Beide armen zijn horizontaal gestrekt met de handpalmen naar voren |
 Stop Onderbeking Einde van de beweging De rechterarm is opgeheven en de rechterhandpalm naar voren gehouden |
 Met de opgeheven rechterarm en naar voren gebrachte rechterhandpalm wordt traag een cirkelbeweging gemaakt |
 Met de hand van de naar beneden gerichte rechterarm en naar binnen gehouden rechter- handpalm wordt traag een cirkelbeweging gemaakt |
 Einde Einde van de werkzaamheden Beide handen zijn ter hoogte van de borst samengevoegd |
 Gevaar Noodstop Beide armen opgeheven, handpalmen naar voren |
 De afstand wordt met de handen aangegeven |
 De afstand wordt met de handen aangegeven |
 Driesprong met spreidhoeken van max 60 graden |
 Vierprong met spreidhoeken van max 120 graden |
 Tweesprong met spreidhoeken van max 120 graden |
Er zijn verschillende vormen van lichamelijke belasting, waarvan de belangrijkste zijn:
Dat te zwaar, te veel tillen en dragen niet goed is voor je lichaam, is waarschijnlijk bij iedereen bekend. Als je te veel en te zwaar tilt en draagt, dan heb je meer kans op rug- en schouderklachten.
Voorkom zoveel mogelijk dat je te zware dingen tilt of draagt; door gebruik te maken van de aanwezig hulpmiddelen zoals:
Het gaat dan niet alleen om het voortduwen van een kruiwagen (kracht zetten met je hele lichaam), maar ook bijvoorbeeld om het trekken aan kabels (alleen kracht zetten met je armen). Bij duwen en trekken speelt ook de piekbelasting: je kunt spieren etc. verrekken als er plotseling veel spanning op gezet wordt.
Bij duwen en trekken geldt, net als bij tillen en alle andere vormen van lichamelijke belasting: doe het bij voorkeur niet, maak waar mogelijk gebruik van de eerdergenoemde hulpmiddelen
Het is ongunstig om langdurig in eenzelfde houding te werken of langere tijd achterelkaar één bepaalde spiergroep aan te spannen. Dit noemen we statische belasting. Bij ongunstige houdingen bevinden gewrichten zich vaak in de uiterste stand. Dit is extra belastend voor de gewrichten.
Voorbeelden daarvan zijn: boven de macht werken, reiken, bukken, met gedraaide rug werken. Dit soort houdingen kunnen leiden tot nek-, schouder- en rugklachten.
We spreken van repeterende bewegingen als je minimaal twee keer per minuut dezelfde beweging maakt. Het gaat dan meestal om 'extreme' bewegingen (bewegingen die het gewricht in extreme stand zetten, zoals bijvoorbeeld bij schroeven indraaien). Doordat dezelfde spieren steeds op dezelfde manier gebruikt worden, kunnen repeterende bewegingen leiden tot klachten zoals peesontstekingen.
Hieronder volgt een aantal tips om het risico op het krijgen van RSI-klachten te verminderen.
De onderrug dient ter hoogte van de lendeholte ('broekriemhoogte') ondersteund te worden door de rugleuning, stel de hoogte van de leuning hierop in.
Bij ontspannen neerhangende bovenarmen en een horizontale houding van de onderarm dienen de ellebogen nog net de armleuningen te raken, de onderarm en bovenarm maken een hoek van 90 graden. Ontspan uw schouders, voorkom dat u met opgetrokken schouders achter het toetsenbord zit.
De hoogte van de armleuning van de stoel moet gelijk zijn aan de hoogte van de werktafel, pas zo nodig de stoelhoogte aan. Gebruik een voetenbank wanneer u de voeten niet plat op de grond kunt zetten. Bij een te laag werkblad zijn blokjes of uitschuifpoten soms een oplossing, zorg voor voldoende beenruimte. Plaats het eventueel verrijdbare ladenblok zo dat de bewegingsvrijheid van de benen niet wordt belemmerd.
Ga recht voor het beeldscherm zitten. Plaats het beeldscherm op enige afstand (liefst > 3 meter) van het venster en dwars op het raam om hinderlijke spiegelingen te voorkomen. Als dat niet mogelijk is, maak dan gebruik van lichtwering. Het beeldscherm moet 55 à 75 cm van uw ogen afstaan (bij een 15-inch beeldscherm). Zorg dat de bovenste regel van het beeldscherm op ooghoogte staat.
Gebruik eventueel een monitor verhoging om de hoogte van het beeldscherm goed in te stellen.
Ga recht voor het toetsenbord zitten en plaats het 8 à 10 cm van de rand van het werkblad. Het toetsenbord mag niet te hoog zijn, want anders geeft het werkblad geen steun meer.
Probeer tijdens het typen uw polsen recht te houden. Voorkom dat de pols te ver naar achteren buigt, waardoor klachten kunnen ontstaan.
Bedien de muis vanuit de onderarm en niet vanuit de pols. Ondersteun de arm welke de muis bedient, bijv. met de armsteun van de stoel.
Tijdens het werken met een laptop is de monitor te laag voor een ontspannen houding van de nek. Ook het werken met het (te) hoge toetsenbord en het touchpad is lichamelijk meer belastend. U mag maximaal twee uur per dag werken met een laptop, tenzij u aanpassingen doet om op een goede manier met de laptop te werken, zoals:
Het opruimen van materialen en materieel dient zodanig te gebeuren dat er geen beschadigingen kunnen optreden.
Het schoonmaken en schoonhouden van gereedschappen en vervoermiddelen dient zodanig te gebeuren dat geen gebreken en beschadigingen kunnen optreden waardoor de veiligheid van de gebruiker in gevaar zou kunnen komen.
Het controleren van het peil van de koel-, en smeermiddelen van vervoermiddelen dient wekelijks plaats te vinden evenals een check wanneer onderhoudsbeurten dienen te worden uitgevoerd.
Er zal controle uitgeoefend worden op het nakomen van bovengenoemde werkzaamheden.
In de onderstaande tabel zijn de minimale milieuregels aangegeven. Per project kunnen aanvullende milieuregels gesteld worden.
| Afvalmateriaal | Verwerkingsmateriaal |
|---|---|
| Papier/karton | Container |
| Plastic | Container |
| Bedrijfsafval | Container |
| Puin | Container |
| Hout B | Container |
| BSA recyclebaar | Container |
| Klein chemisch afval | Container |
De ogen zijn waardevolle, maar ook zeer kwetsbare zintuigen. Ze zijn onmisbaar bij het merendeel van onze werkzaamheden en dienen dan ook goed beschermd te worden. Er hoeft namelijk weinig te gebeuren en we hebben een oogbeschadiging opgelopen door rondvliegende splinters of andere materialen.
Zoals er vele verschillende soorten werkzaamheden zijn, zijn er voor veel soorten werk aparte beschermingsmiddelen verkrijgbaar. We kunnen de volgende typen oog (en gezichts-) bescherming onderscheiden:
Dit is de meest gebruikte en daarom ook bekendste uitvoering van oogbescherming. Het is een bril met een montuur vervaardigd van onbrandbaar materiaal en met glazen van gehard glas of kunststof.
Kunststof glazen worden meestal van polycarbonaat gemaakt. Polycarbonaat kan niet splinteren en deze glazen zijn nog veel sterker dan gehard glas. Het nadeel van deze glazen is dat ze veel sneller krassen en daardoor kwetsbaarder blijven (vervang de bril als deze veel krassen vertoond).
De meeste veiligheidsbrillen zijn voorzien van zijkleppen die het oog beschermen tegen materiaal dat zijdelings aan komt vliegen.
Het is mogelijk een veiligheidsbril op sterkte te krijgen. Deze bril zou dus ook voor normale toepassingen gebruikt kunnen worden. Andersom, een gewone bril als veiligheidsbril, mag nooit. Net zomin als dat contactlenzen als oogbescherming kunnen dienen, maar dat spreekt min of meer voor zich. Bij de meeste bedrijven waar een blauw bord "veiligheidsbril verplicht" hangt is een dergelijke bril voldoende.
Deze borden hangen er niet voor niets, draag je bril dus!
Voor speciale toepassingen is er de ruimzichtbril. Deze kun je vergelijken met een skibril en is voorzien van een elastische hoofdband. Hij wordt vooral gebruikt bij werkzaamheden waar veel stof bij vrijkomt, zoals slijpen, hakken en boren. Voordelen van ruimzichtbrillen:
Gelaatschermen zijn doorzichtige kappen van polycarbonaat. Ze beschermen het gezicht tegen stof en gevaarlijke vloeistoffen. Tegen stoffen die van beneden komen (spatten) geven ze minder bescherming. Ze zijn wel erg geschikt voor werken boven het hoofd of voor slijpen in een besloten ruimte. Bij het werken met hogedrukreinigers en met zuren zijn ze verplicht. Gelaatschermen kunnen ook op een helm worden vastgemaakt. Op het moment dat het scherm even niet nodig is kan het dan omhoog worden geklapt.
Wanneer brillen even worden weggelegd dan dient dit altijd met de glazen naar boven te gebeuren. Indien de brillen langere tijd niet gebruikt worden dan worden zij in een passende koker of etui bewaard. Bij het schoonmaken van de brillen en kappen moet gecontroleerd worden of alle beweegbare delen nog soepel lopen. De glazen moeten met de hand (eventueel met zeepsop) worden schoongemaakt en gedroogd met een zachte doek.
Een bril is versleten als er een gele verkleuring van de glazen is opgetreden, als de bril minder doorzichtig is geworden door krassen en/of als het montuur onherstelbaar is beschadigd. Neem in zo'n geval contact op met de direct leidinggevende en vraag om een nieuwe bril.
Wanneer je toch iets in je oog krijgt moet er meteen actie ondernomen worden. Zeker bij metaaldeeltjes geldt dat naar mate het deeltje langer in het oog zit de schade groter wordt (het gaat roesten en het oog gaat ontsteken). Een eerste handeling is het getroffen oog uitspoelen met de oogdouche die in de kleedruimte staat. Daarna voor alle zekerheid naar de eerste hulp van het ziekenhuis waar ze precies weten hoe ze dit soort ongelukjes moeten oplossen en ook over het juiste gereedschap beschikken om splintertjes en dergelijke uit het oog te verwijderen.
Onder been- en voetbeschermingsmiddelen worden verstaan:
Afhankelijk van de kans op teenverwondingen door vallende, schuivende of rollende voorwerpen, kan ook worden gekozen voor schoenen met een lichte stalen neus of zonder stalen neus. In dat geval wordt gesproken van respectievelijk beschermend schoeisel en werkschoeisel.
Veiligheidsschoenen dienen in het algemeen te worden gedragen in de volgende situaties:
Wanneer het niet mogelijk is om op een normale manier alle risico's weg te nemen moet de werkgever zorgen voor doelmatige en passende persoonlijke beschermingsmiddelen. Deze beschermingsmiddelen dienen aan de werknemer ter beschikking te worden gesteld.
De werknemer is dan weer verplicht de persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) te gebruiken.
De Europese richtlijn geeft alleen hele algemene aanwijzingen. Voor details wordt verwezen naar de normen. Voor veiligheidsschoenen zijn de normen NEN-EN 344 en 345 van toepassing. Deze geven aan waar de schoenen aan moeten voldoen.
Schoenen die aan bovengenoemde normen voldoen bieden gegarandeerd:
Enige uitleg bij het tweede punt:
Een vallend voorwerp met een energie van 200 J is te vergelijken met een voorwerp van 1 kg dat van 20 meter hoogte valt, of 10 kg van 2 meter hoogte.
De richtlijnen werken met lettercoderingen om de verschillende soorten veiligheidsschoenen aan te geven. Behalve de veiligheidsschoenen volgens EN 345, worden er nog beschermende schoenen (EN 346) en werkschoenen (EN 347) onderscheiden. Beschermende schoenen hebben een minder sterke neus en werkschoenen hebben zelfs helemaal geen beschermende stalen neus. Alle coderingen die in dit hoofdstuk vermeld worden horen op de schoen (label, zool) vermeld te staan, indien ze van toepassing zijn.
| Veiligheidsschoenen (EN 345) | Beschermende schoenen (EN 346) | Werkschoenen (EN 347) | |
|---|---|---|---|
| Standaard schoen, voldoet aan bovengenoemde sterkte-eisen | SB | PB | --- |
| Als boven + gesloten hiel, antistatische eigenschappen en energie absorberende zool. | S1 | P1 | O1 |
| Als boven + waterdichte schacht | S2 | P2 | O2 |
| Als boven + stalen tussenzool en geprofileerde loopzool | S3 | P3 | O3 |
Vanwege de risico's is de aan te gebruiken schoen type: S3. Andere afkortingen die in de schoenen vermeld kunnen staan zijn:
Antistatisch schoeisel moet gedragen worden als de noodzaak bestaat om elektrostatische oplading, door het afvoeren ervan, te verkleinen. Hierdoor wordt ontsteking van brandbare stoffen en gassen door vonkoverslag voorkomen. Verder moeten antistatische schoenen gedragen worden als gevaar voor elektrische schokken door elektrische apparatuur of spanning voerende delen niet geheel uit te sluiten valt.
Met het dragen van antistatische schoenen is men niet volledig beschermd tegen elektrische schokken. Dit komt doordat er door de schoen slechts een elektrische weerstand tussen de vloer en de voet wordt opgebouwd. Voor meer zekerheid moeten extra maatregelen genomen worden.
Als een schoen niet goed wordt onderhouden, smerig of nat is kan de elektrische weerstand ervan behoorlijk afnemen. Daarom moeten de schoenen goed schoongemaakt worden voordat een gevaarlijke zone betreden wordt. Wat absoluut verboden is, is het aanbrengen van isolerende materialen (bepaalde inlegzolen) tussen de binnenzool en de voet van de gebruiker. Moeten er per se inlegzolen gebruikt worden dan dient de elektrische weerstand van de combinatie inlegzool/schoen getest te worden.
Wanneer de categorie schoenen is bepaald kan er nog gekozen worden voor een aantal verschillende uitvoeringen. Een schoen moet goed zitten, je draagt hem tenslotte de hele dag. Aangezien iedere voet anders is, zijn er behalve verschillende lengtematen ook verschillende breedtematen te verkrijgen.
Jammer genoeg gebruikt iedere schoenleverancier zijn eigen leesten en kan er op voorhand niet veel gezegd worden over de benodigde lengte- en breedtemaat. Passen is en blijft dan ook de enige juiste oplossing.
Schoenen passen is een belangrijke, maar vaak onderschatte bezigheid. Schoenen die niet goed zitten wanneer je ze voor het eerst past worden meestal niet na verloop van tijd beter. Anderszins kun je van schoenen die lekker lijken te zitten heel veel last krijgen. Let dan ook bij het passen op de volgende dingen:
Eenmaal in het gelukkige bezit van een paar goed zittende veiligheidsschoenen is het zaak die ook zo lang mogelijk goed te houden. Regelmatig onderhoud, in de vorm van schoonmaken en af en toe insmeren met schoenenvet zorgt voor schoenen die lange tijd stevig, soepel en waterdicht blijven.
Zet natte schoenen echter nooit bij de warme kachel. Het leer kan hierdoor uitdrogen en gaan scheuren.
Niet alleen de voet dient beschermd te worden, afhankelijk van de werksituatie zal ook bescherming voor de benen noodzakelijk zijn. Wanneer er kans bestaat dat de enkels beschadigd kunnen worden dienen hoge veiligheidsschoenen gedragen te worden. In speciale gevallen, waar veel met chemicaliën of met water gewerkt wordt, kan het gebruik van veiligheidslaarzen verplicht gesteld worden. Dit zijn kniehoge rubberlaarzen met ingegoten stalen neuzen.
Veiligheidshelmen moeten worden gedragen wanneer in een arbeidssituatie gevaar bestaat voor hoofdverwondingen door vallende, omvallende, wegvliegende voorwerpen/stoffen of stoten van het hoofd.
De draagplicht geldt indien er hijswerkzaamheden plaatsvinden op het bouwterrein, in het werkgebied van de (toren)kraan. Hoofdletsel kan ontstaan door bijvoorbeeld kleine voorwerpen die van een hoogte vallen of door het stoten van het hoofd tegen een scherp voorwerp. Het binnenwerk van de helm dat een eventuele stoot moet opvangen, moet op hoofdmaat instelbaar zijn en goed op het hoofd passen. Het binnenwerk moet voorzien zijn van een verstelbare achterhoofdband, die dient de stabiliteit te verhogen.
Helmen worden van verschillende kunststoffen gemaakt. Deze zijn te verdelen in twee hoofdgroepen, te weten Duroplasten en Thermoplasten. Duroplasten zijn kunststoffen die tijdens het persen onder hoge druk thermisch verharden. Volgens dit procedé zijn textielfenol en glasvezelversterkte polyester helmen gemaakt. Het voordeel van deze helmen is dat ze kunnen worden gebruikt bij hoge temperaturen zonder te vervormen.
Thermoplasten zijn kunststoffen die bij bepaalde temperaturen, in vloeibare toestand, worden gevormd. Volgens dit procedé zijn polyethyleen en polycarbonaat helmen gemaakt. Deze helmen zijn veel minder geschikt bij hoge temperaturen (bij temperaturen boven de 50 graden wordt het gebruik van deze helmen sterk afgeraden).
Om een duidelijke controle te kunnen uitoefenen op de (maximale) gebruiksduur, worden alle helmen door de fabrikant voorzien van een onuitwisbaar stempel, waarop de datum van productie staat vermeld.
De hierna genoemde vervangingstermijnen van de veiligheidshelmen zijn puur van toepassing op de ideale maximale houdbaarheid van het materiaal. Er zijn factoren die deze termijnen aanzienlijk kunnen bekorten zoals bijvoorbeeld: chemische aantasting, vervuiling door olie, verf, extreme hitte of kou en Uv-straling.
Een veiligheidshelm op de hoedenplank in de auto wordt sterk afgeraden. Intensief zonlicht (UV) en hitte hebben een negatieve uitwerking op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de helm. Verder kan bij een noodstop de helm als een raket door de auto vliegen, met alle gevolgen van dien.
Een helm bestaat uit een harde helmschaal en een verend binnenwerk. Samen vangen die zo'n 70% van de klap op die anders door de nekwervels zou moeten worden opgenomen. Daarom is een goede instelling van dit binnenwerk zo belangrijk. De goede instelling verhoogt namelijk ook het draagcomfort en het voorkomt afvallen.
De cirkelzaag, de (klop)boor en het hameren op plaatmateriaal; het zijn stuk voor stuk voorbeelden van herriemakers die ons gehoor in korte tijd ernstig kunnen aantasten. En let wel, gehoorschade herstelt nooit.
Naast de ogen zijn onze oren de meest waardevolle zintuigen. Wetenschappelijk staat vast dat bij langdurige blootstelling aan te veel lawaai het gehoororgaan langzaam maar zeker wordt aangetast. Het gevolg is een gehoorbeschadiging. Dit kan al optreden bij een regelmatige blootstelling aan geluidsniveaus boven de 80 dB. Lawaaidoofheid ontstaat geleidelijk, zodat men dus ten onrechte denkt dat men went aan lawaai. Wanneer men bovendien op latere leeftijd te maken krijgt met normale ouderdomsdoofheid kan er een sociale handicap ontstaan. Men krijgt moeite met het luisteren naar muziek of het voeren van een gesprek in een rumoerige omgeving.
Bij bepaling van het geluidsdrukniveau wordt de decibel (dB) als eenheid gebruikt. Met verschillende meetinstrumenten kan het geluidsdrukniveau in dB(A) worden gemeten. Deze instrumenten zijn uitgerust met een speciaal filter. Dit filter heeft dezelfde gevoeligheid als het menselijk gehoor. Hierbij worden de lage tonen meer verzwakt dan de hoge tonen.
Als vuistregel kan worden gehanteerd: indien men op 1 meter afstand van elkaar staat moet men met normaal stemgebruik, dus zonder stemverheffing, elkaar goed kunnen verstaan. Is dit niet mogelijk, dan kan men er zeker van wezen dat het geluidsniveau hoger is dan 80 dB(A).
Het is belangrijk om te weten hoe lang je kan werken in een ruimte met een hoog geluidsdrukniveau zonder gehoorbeschadiging op te lopen. In tabel 1 kunt u zien hoe lang u kunt werken bij een bepaald geluidsdrukniveau.
| Tijdsduur (uren) | Geluidsdrukniveau (dB) |
|---|---|
| 8 | 80 |
| 4 | 83 |
| 2 | 86 |
| 1 | 89 |
Bij 80 dB is bewezen dat geluid schadelijk is bij langdurige blootstelling. De werkgever is verplicht beschermingsmiddelen te verstrekken. De werknemer wordt aanbevolen deze te dragen.
Vanaf 85 dB is de werkgever niet alleen verplicht om gehoorbescherming te geven, maar dient hij ook zijn best te doen het lawaai te verminderen.
Vanaf 85 dB blijven uiteraard bovenstaande verplichtingen van de werkgever van kracht. Bovendien zijn werknemers bij dit geluidsniveau verplicht om gehoorbescherming te dragen.
De meeste gehoorbescherming wordt in het oor gedragen. Een uitzondering zijn kappen, die over het oor worden gedragen. De meest gebruikte vormen van gehoorbescherming zijn:
De eenvoudigste gehoorbescherming zijn watten of propjes. De watten zijn geplastificeerd. Gewone huishoudwatjes helpen bijna niet! Ook de gele rolletjes die u in het oor doet en in uw oor opzwellen worden tot de watten gerekend. De maximale bescherming van watten is ongeveer 15 dB(A)
Pluggen zijn speciaal vormgegeven kunststof staafjes die in het oor worden gedragen. Ze bieden een bescherming van ongeveer 20 dB(A), vooral bij geluiden met een hoge toon.
Universele oordoppen zijn speciaal gevormd. Ze zitten vast aan een beugel die om de nek wordt gedragen. Afhankelijk van de toonhoogte geven ze een bescherming van 15 tot 30 dB(A).
Een autoplastiek wordt net als een gehoorapparaat gemaakt van een afgietsel van het oor. Het is gemaakt van kunststof. In het autoplastiek zit een filter dat het geluid tegenhoudt. Er zijn autoplastieken met verwisselbare filters en met instelbare filters. De filters zijn zo ingesteld, dat de drager de menselijke stem kan blijven horen.
Autoplastieken zijn de beste gehoorbeschermingsmiddelen die in het oor worden gedragen. Het zijn ook de duurste, en ze raken net zo makkelijk kwijt als een prop watten.
Gehoorkappen zien er ongeveer net zo uit als een grote koptelefoon. Ze sluiten de oren af van de omgeving. De beschermingsfactor wisselt met het soort oorkap en de hoogte van het geluid, maar is ongeveer 20 dB(A).
Als in een omgeving twee geluidsbronnen actief zijn, wordt het geluidsniveau hoger. Zo hebben twee slijptollen met een geluidsniveau van elk 105 dB(A) samen een geluidsdrukniveau van 108 dB(A). Onderstaande tabel geeft aan wanneer en hoeveel versterking er optreedt.
Tabel 2: optellen van geluiddrukniveaus
| Verschil in dB(A) tussen twee bronnen | Optellen bij hoogste dB(A)-waarde |
|---|---|
| 0..1 | 3 |
| 2..3 | 2 |
| 4..8 | 1 |
| 9 en hoger | 0 |
Op de werkplek worden volgens de richtlijn 3 risico categorieën onderscheiden:
De Europese richtlijn geeft alleen hele algemene aanwijzingen. Voor details verwijst men naar de normen. De belangrijkste voor handschoenen zijn NEN-EN 374 (Bescherming tegen chemicaliën en micro-organismen), 388 (mechanische gevaren), 407 (warmte en vuur), 421 (straling), 511 (kou) en 60903 (isolerende handschoenen voor werken onder elektrische spanning).
Afhankelijk van de risicocategorie en de toepassing moet een handschoen getest worden. Wanneer we handschoenen aantreffen moeten de volgende gegevens op de handschoen aanwezig zijn of in ieder geval meegeleverd worden:
De volgende pictogrammen zijn momenteel in gebruik.
Bij handschoenen voor gebruik met chemicaliën moet altijd in samenspraak met de leverancier een type worden uitgezocht dat volgens de chemische bestendigheidslijsten voldoet.
Een handschoen kan zeer goed bestand zijn tegen een bepaalde chemische stof, maar in sommige gevallen zeer slecht tegen een andere. Men kan dus niet zonder meer hetzelfde paar handschoenen gebruiken op verschillende locaties met verschillende stoffen. De meest gangbare materialen voor handschoenen zijn momenteel: leer, rubber, neopreen, PVC, NBR en vinyl.
De levensduur van de handschoenen is zeer sterk afhankelijk van het gebruik. Een aantal factoren beperken de levensduur:
Adembescherming is noodzakelijk als er gevaar bestaat voor het binnendringen van schadelijke stoffen in het lichaam via de ademhalingswegen. Deze stoffen kunnen zowel vast, vloeibaar als gasvormig zijn.
Zwevend stof wordt in 3 stofklassen onderverdeeld. Bij stoffilters wordt aangegeven wat het scheidend vermogen is van het filter.
| Klasse | Omschrijving |
|---|---|
| 2a | Inert (= niet reagerend) zwevend stof met een MAC-waarde van 10 mg/m3 of hoger |
| 2b | Schadelijke stof met een MAC-waarde van 0,1 tot 10 mg/m3 of hoger (behalve asbest) |
| 2c | Giftige stof met een MAC-waarde kleiner dan 0,1 mg/m3. Asbest; kankerverwekkende stoffen; sporen, bacteriën en virussen. |
Het scheidend vermogen van stoffilters wordt aangegeven met de letters P1, P2 en P3. In onderstaand tabel is weergegeven welke filters men moet gebruiken voor de genoemde stofklassen. Mondkapjes zijn alleen voor eenmalig gebruik bij tamelijk grof stof (klasse P1of P2).
| Soort filter | Stofklasse 2a | Stofklasse 2b | Stofklasse 2c |
|---|---|---|---|
| P1 | Ja | nee | nee |
| P2 | Ja | ja | nee |
| P3 | Ja | ja | ja |
Je bent getraind en je hebt voldoende ervaring. Het werk, de instructies, alles is met je doorgesproken en je hebt alles begrepen. Je hebt de beschikking over de juiste gereedschappen en persoonlijke beschermingsmiddelen, je weet zelfs waar de noodvoorzieningen te vinden zijn en waar de vluchtwegen zich bevinden!
Alles lijkt OK! Dus wat kan jou nu nog overkomen?
Er kunnen zich echter situaties voordoen waarin je toch geconfronteerd wordt met gevaren die in de voorbereiding over het hoofd gezien zijn. Soms zijn de gevaren alleen zichtbaar op de werkplek of in de naaste omgeving.
Daarom doen we een beroep op jouw eigen kennis, ervaring en vakmanschap.
Voer zelf een laatste minuut risicoanalyse (LMRA) uit!
Niet alleen nadat de standaard voorzorgsmaatregelen genomen zijn, maar óók bij verandering van werkomstandigheden en zelfs óók bij routine werkzaamheden.
Loop de onderstaande stappen elke dag, op jouw werkplek en direct vóór aanvang van alle werkzaamheden eventjes door.